por Jeff Heilman
Um senso de igualdade e inclusão está incorporado profundamente na consciência de Nova York. Entre 1892 e 1954, os cinco boroughs receberam 12 milhões de imigrantes através da Ilha Ellis, fazendo de NYC o caldeirão de culturas que conhecemos hoje. Do papel epicentral do Harlem no Movimento Americano de Direitos Civis ao impacto catalítico da Revolta de Stonewall na luta nacional pelos direitos LGBTQ+ em 1969, o avanço dos direitos civis é sinônimo da história dos cinco distritos.
Hoje, essa compreensão e herança únicas fazem de NYC um destino fundamental para reuniões relacionadas à priorização da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no local de trabalho e na sociedade em geral. As pessoas em primeiro lugar por natureza e design, reuniões em todos os formatos, de conferências e eventos a programas educacionais, são especialmente adequadas para promover e acelerar a conscientização e a ação de DEI. E NYC oferece um proverbial caldeirão de cenários e possibilidades no tecido multicultural e multiétnico ricamente entrelaçado de seus bairros e bairros.
Flushing
Lavando Chinatown, Queens. Foto: Elizabeth Bick
“Reunir-se em uma cidade que mostre visivelmente a diversidade que você vê dentro ou fora do seu círculo de colegas ou clientes, seja qual for o histórico deles, cria um nível de conforto que ajuda os participantes a se sentirem em casa”, diz Trudy Singh, vice-presidente de vendas da Convenção da NYC & Company. “A maioria dos grupos que você pode pensar está substancialmente representada em NYC. Poucas outras cidades podem dizer isso. Vejamos nossas comunidades asiáticas, por exemplo. A maioria das cidades tem uma Chinatown, se houver. NYC tem pelo menos nove, incluindo os principais centros em Manhattan, Sunset Park e Flushing. Isso significa que a NYC & Company pode elaborar uma agenda de DEI personalizada e apoiada que certamente será produtiva e bem-sucedida para todos os tipos de grupos. Ao criar espaço para pessoas diversas se reunirem, você está começando ou avançando uma conversa e movimento que não termina quando o programa termina.”
Quando se trata de programas e iniciativas orientadas por DEI, o sucesso é medido por resultados dinâmicos e impacto duradouro.
Tafari Tribe. Photo: Vincent Tullo
Tribo do Tafari. Foto: Tullo Vincent
“A NYC & Company ajuda a construir, sustentar e promover o impulso e o impacto da DEI, oferecendo hubs de conteúdo permanentes que destacam e celebram comunidades culturalmente diversificadas nos cinco distritos”, diz Rondel Holder, Vice-presidente sênior de conteúdo e iniciativas de diversidade da NYC & Company. “Isso inclui nosso dedicado Black , Páginas de Experiência latina e asiática, que apresentam guias de bairro e cultura atualizados regularmente, vídeos, entrevistas, artigos, de empresas locais, informações sobre programação cultural e outros recursos.”
Para órgãos de referência, como a National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), a cidade é a referência confiável para grandes reuniões.
“Formada em NYC em 1909 por um grupo de ativistas interraciais em resposta à violência contínua contra afro-americanos em todo o país, a NAACP é a maior e mais antiga organização de direitos civis da América”, diz Eris T. Sims, chefe de gabinete da NAACP. “Por carta constitutiva, realizamos nossa Reunião Anual e Reunião da Diretoria em Nova York, todos os meses de fevereiro. Com cerca de 500 participantes, a reunião de três dias permite que nossos membros, apoiadores e amigos ouçam a liderança e a equipe da diretoria e se envolvam de forma diferente das outras reuniões ao longo do ano.”
Em 2009, a NAACP comemorou sua 100a Convenção Anual em NYC. Atraindo mais de 12.000 participantes, o evento de uma semana, com sede no New York Hilton, apresentou o recém-eleito presidente Barack Obama como palestrante principal.
O apelo de NYC é perene e multifacetado para a NAACP.
“Reunir-se em Nova York é sempre uma experiência positiva para nossos participantes”, diz Sims. “Eles adoram a diversidade, a fácil acessibilidade por via aérea, ferroviária e rodoviária, e muitas opções de hotel, restaurantes, entretenimento e atividades.”
NYC também se identifica em um nível mais profundo quando se trata da agenda da reunião.
“Durante nosso processo RFP para cada destino e para fornecedores, fazemos as perguntas de DEI”, continua Sims. “Estamos claros de que estamos procurando fazer parcerias com diversos negócios. Temos a intenção de trabalhar com empresas negras e de propriedade de minorias o máximo possível. Ao trabalhar com hotéis, no processo de sondagem, ficamos claros que devemos conhecer e entender quem são os líderes. Nada me dói mais do que entrar em um hotel ou restaurante e ver todos os funcionários negros trabalhando nos fundos da loja. Há muitos líderes e gerentes negros no setor, e fazemos o nosso melhor para apoiar os negócios liderados por esses líderes.”
Fundada em 1976 e com sede em Alexandria, Virgínia, a Organização Nacional de Executivos Negros de Forças Policiais (NOBLE) é outro grupo proeminente que conta com NYC para reuniões impactantes. Servindo “como consciência da aplicação da lei ao estar comprometido com a justiça por ação”, o NOBLE tem mais de 3.000 membros em quase 60 divisões nos EUA com mais no exterior, principalmente diretores executivos e comandantes afro-americanos em todos os níveis de aplicação da lei, de federal a municipal.
Gregory Thomas, ex-presidente nacional da NOBLE, que atua como executivo sênior de operações de aplicação da lei para o advogado distrital do Brooklyn, explicou a força da conexão de NYC: “Nosso relacionamento com a NYC & Company foi forjado em 2005, quando nossa Conferência e Exposição Anual de Treinamento, programada para Nova Orleans naquele ano, foi cancelada devido ao furacão Katrina”, diz o nativo de Nova York. “Na reconfiguração do nosso ciclo de planejamento de três anos, NYC foi proposta para 2008.”
Como presidente do evento de uma semana, Thomas ficou satisfeito que sua cidade natal marcou todas as caixas principais, incluindo segurança, acessibilidade, acessibilidade e espaço no hotel. Assim que a reserva foi confirmada, trabalhar com a NYC & Company levou a experiência para o próximo nível.
“Desde cobrir empresas na área da Times Square, onde estávamos baseados com cartazes de boas-vindas e nos conectar com a prefeita Bloomberg e a comissária de polícia de Nova York, Kelly, até alinhar hotéis e garantir locais exclusivos, Trudy Singh e a equipe da NYC & Company tinham nossos melhores interesses em mente para todo o evento”, disse Thomas. “Isso foi longe com nossos 1.200 inscritos e outros participantes de toda a área tristática.”
Ele acrescentou que o relacionamento “remunerou” pela NOBLE desde então.
“Essa conferência também foi longe em aumentar nossa visibilidade e reputação nacionalmente”, disse Thomas. “A ideia de Trudy de criar um vídeo do evento, para o qual ela trouxe [o então] gerente do New York Yankees, Joe Torre, e outras celebridades, tornou-se um elemento básico do NOBLE. Ela aconselhou sobre outros locais para nossa conferência e outro evento anual principal, o Simpósio de CEOs do NOBLE. As organizações de turismo podem fazer toda a diferença para uma cidade. A NYC & Company fez uma diferença duradoura para nós enquanto continuamos a avançar nossa missão de elaboração de políticas, engajamento comunitário e garantir que todos os nossos membros brilhassem quando se trata de diversidade, equidade e inclusão.”
Yankee Stadium. Photo: Adam Pape
Estádio Yankee. Foto: Adam Pape
Nascida, criada e orgulhosamente residente no Bronx Sul, a defesa de Ralina Cardona para “melhorar a condição humana” variou desde gerenciar o escritório da campanha do Bronx Sul para o Presidente Obama até treinar milhares de jovens e partes interessadas da comunidade em todo o mundo na dinâmica do comportamento transformador e organização da comunidade por meio de sua empresa Acrescendo Inc.
Seus esforços incansáveis também incluem atuar como vice-presidente nacional para o nordeste da Liga dos Cidadãos da América Latina (LULAC), sediada em DC. Fundada em 1929, a LULAC é a organização hispânica de direitos civis mais antiga e amplamente respeitada dos EUA. Em 2012, a LULAC New York fez uma proposta para a Convenção Nacional de 2014 em Nova York e venceu.
“O evento foi um grande sucesso, assim como a nossa reunião mais recente em Nova York, a Conferência Nacional das Mulheres do LULAC 2021”, diz ela, “Estacionado no Sheraton New York Times Square Hotel em novembro do ano passado, o programa de dois dias atraiu mais de 600 participantes e contou com funcionários eleitos dos EUA e de Porto Rico, juntamente com especialistas em educação em saúde e direitos civis de todo o país”.
Para Cardona, NYC oferece todos os recursos e vantagens para agendas de DEI.
“A cidade em si é um atrativo: as pessoas adoram NYC e querem estar aqui. Praticamente todo grupo de todo o mundo está representado aqui, o que é crucial para organizações de direitos civis que buscam unir o máximo de vozes possível para garantir os direitos que todas as pessoas merecem. Como nova-iorquinos, estamos abertos a incluir todos. Para a LULAC, com a DEI como nosso objetivo principal, isso significa ser capaz de se aliar de forma inclusiva com outras organizações e grupos culturais, sem limitação. E, como dizem no marketing, tudo se resume aos globos oculares. Em Nova York, isso significa máxima exposição e visibilidade para nossa organização e missão, o que nos ajuda a cumprir nossas metas de ajudar nossa comunidade e tornar o mundo um lugar melhor e mais seguro para as próximas gerações.”