par Jeff Heilman
Un sens de l’égalité et de l’inclusion est profondément ancré dans la conscience de New York. Entre 1892 et 1954, les cinq arrondissements ont accueilli 12 millions d’immigrants à travers Ellis Island, faisant de New York le melting pot des cultures que nous connaissons aujourd’hui. Du rôle épicentral de Harlem dans le mouvement américain des droits civils à l’impact catalytique du soulèvement de Stonewall sur la lutte nationale pour les droits LGBTQ+ en 1969, l’avancement des droits civils est synonyme d’histoire des cinq arrondissements.
Aujourd’hui, cette compréhension et ce patrimoine uniques font de New York une destination de base pour les réunions liées à la hiérarchisation de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail et dans la société en général. D’abord axés sur les personnes par nature et par conception, les réunions dans tous les formats, des conférences et événements aux programmes éducatifs, sont particulièrement bien adaptées pour faire progresser et accélérer la sensibilisation et l’action DEI. Et NYC offre un melting pot probant de scénarios et de possibilités dans le tissu multiculturel et multiethnique richement entrelacé de ses arrondissements et quartiers.
Flushing
Rinçage de Chinatown, Queens. Photo : Elizabeth Bick
« Une réunion dans une ville qui met visiblement en valeur la diversité que vous voyez à l’intérieur ou à l’extérieur de votre cercle de collègues ou de clients, quels que soient leurs antécédents, crée un niveau de confort qui aide les participants à se sentir comme chez eux », déclare Trudy Singh, vice-présidente des ventes de la convention de New York et de la société. « La plupart des groupes auxquels vous pouvez penser sont représentés de manière substantielle à New York. Peu d’autres villes peuvent le dire. Prenons par exemple nos communautés asiatiques. La plupart des villes ont un Chinatown, le cas échéant. NYC compte au moins neuf centres, dont les principaux à Manhattan, Sunset Park et Flushing. Cela signifie que NYC & Company peut élaborer un programme DEI personnalisé et soutenu qui est certain d’être productif et réussi pour tous les types de groupes. En créant un espace pour que des personnes diverses puissent se rencontrer, vous commencez ou faites avancer une conversation et un mouvement qui ne se terminent pas une fois le programme terminé. »
En ce qui concerne les programmes et initiatives axés sur la DEI, la réussite est finalement mesurée par des résultats dynamiques et un impact durable.
Tafari Tribe. Photo: Vincent Tullo
Tribu Tafari. Photo : Vincent Tullo
« NYC & Company aide à construire, soutenir et faire progresser l’élan et l’impact de la DEI en offrant des plateformes de contenu permanentes qui mettent en valeur et célèbrent les communautés culturellement diverses dans les cinq arrondissements », dit Rondel Holder, Vice-président senior des initiatives de contenu et de diversité de NYC & Company. « Il s’agit notamment de notre Pages Expérience latino-asiatique, qui présentent des guides de quartier et de culture régulièrement mis à jour, vidéos, entretiens, articles, des entreprises locales, des informations sur la programmation culturelle et d’autres ressources. »
Pour les organismes de référence comme la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), la ville est le lieu de prédilection pour les grandes réunions.
« Formée à New York en 1909 par un groupe interracial d’activistes en réponse à la violence continue contre les Afro-Américains dans tout le pays, la NAACP est la plus ancienne et la plus grande organisation américaine de défense des droits civils », a déclaré Eris T. Sims, chef du personnel de la NAACP. « Par charte, nous organisons notre réunion annuelle et notre réunion du conseil d’administration à New York chaque mois de février. Avec environ 500 participants, la réunion de trois jours permet à nos membres, partisans et amis d’entendre la direction et le personnel de notre conseil d’administration et de s’engager différemment de nos autres réunions tout au long de l’année. »
En 2009, la NAACP a célébré sa 100e Convention annuelle à New York. Attirant plus de 12 000 participants, l’événement d’une semaine, dont le siège social se trouve à l’hôtel New York Hilton, a accueilli le président Barack Obama, alors nouvellement élu, comme conférencier principal.
L’attrait de New York est permanent et multifacette pour la NAACP.
« La réunion à New York est toujours une expérience positive pour nos participants », déclare Sims. « Ils aiment la diversité, l’accessibilité facile par avion, train et route, ainsi que les nombreuses options d’hôtel, de restauration, de divertissement et d’activités. »
NYC résonne également plus profondément en ce qui concerne l’ordre du jour de la réunion.
« Au cours de notre processus d’appel d’offres pour chaque destination et pour les fournisseurs, nous posons les questions DEI », poursuit Sims. « Nous sommes clairs sur le fait que nous cherchons à nous associer à diverses entreprises. Nous avons l’intention de travailler autant que possible avec des entreprises noires et appartenant à des minorités. Lorsque nous travaillons avec des hôtels, nous savons clairement dans le processus de repérage que nous devons rencontrer et comprendre qui sont les leaders. Rien ne me fait plus mal que de rentrer dans un hôtel ou un restaurant et de voir tous les employés noirs travailler dans l’arrière-boutique. Il y a de nombreux dirigeants et responsables noirs dans le secteur, et nous faisons de notre mieux pour patroniser les entreprises dirigées par ces dirigeants. »
Fondée en 1976 et basée à Alexandria, en Virginie, la National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) est un autre groupe important qui compte sur NYC pour des réunions percutantes. Servant « de conscience des forces de l’ordre en s’engageant à rendre justice par l’action », NOBLE compte plus de 3 000 membres dans près de 60 branches américaines avec plus d’étranger, principalement des présidents-directeurs généraux et des commandants afro-américains à tous les niveaux des forces de l’ordre, du fédéral au municipal.
Gregory Thomas, ancien président national de NOBLE qui occupe le poste de cadre supérieur des opérations d’application de la loi pour le procureur du district de Brooklyn, a expliqué la force de la connexion entre New York : « Notre relation avec NYC & Company a été forgée en 2005, lorsque notre Conférence annuelle de formation et exposition, prévue pour la Nouvelle-Orléans cette année-là, a été annulée en raison de l’ouragan Katrina », déclare le New-Yorkais natif. « En reconfigurant notre cycle de planification sur trois ans, NYC a été proposée pour 2008. »
En tant que président de l’événement d’une semaine, Thomas était satisfait que sa ville natale ait coché toutes les cases, y compris la sécurité, l’accessibilité, la marche et l’espace de l’hôtel. Une fois la réservation confirmée, travailler avec NYC & Company a fait passer l’expérience au niveau supérieur.
« Qu’il s’agisse de couvrir les entreprises de la région de Times Square où nous étions basés avec des affiches de bienvenue, de nous mettre en relation avec le maire Bloomberg et le commissaire de police de New York Kelly, de s’aligner sur les hôtels et d’obtenir des lieux uniques, Trudy Singh et l’équipe de NYC & Company ont pris nos meilleurs intérêts à cœur pour l’ensemble de l’événement », a déclaré Thomas. « Cela a été très important avec nos 1 200 inscrits et autres participants de la région de la tristate. »
Il ajoute que la relation a « payé en avant » pour NOBLE depuis.
« Cette conférence a également permis de renforcer notre visibilité et notre réputation au niveau national », a déclaré Thomas. « L’idée de Trudy de créer une vidéo de l’événement, pour laquelle elle a fait venir [Joe] Torre, alors responsable des Yankees de New York, et d’autres célébrités, est devenue un élément de base de NOBLE. Elle a donné des conseils sur d’autres sites pour notre conférence et d’autres événements annuels principaux, le NOBLE CEO Symposium. Les organisations touristiques peuvent faire toute la différence pour une ville. NYC & Company a fait une différence durable pour nous alors que nous continuons à faire progresser notre mission d’élaboration de politiques, d’engagement communautaire et de veiller à ce que tous nos membres brillent en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. »
Yankee Stadium. Photo: Adam Pape
Yankee Stadium. Photo : Adam Pape
Née, élevée et fièrement domiciliée dans le Bronx Sud, la défense de Ralina Cardona pour « l’amélioration de la condition humaine » s’est étendue de la gestion du bureau de campagne du Bronx Sud pour le Président Obama à la formation de milliers de jeunes et de parties prenantes communautaires dans le monde entier à la dynamique du comportement transformateur et à l’organisation communautaire par l’intermédiaire de sa société Acrescendo Inc.
Ses efforts inlassables comprennent également le poste de vice-présidente nationale pour le Nord-Est pour la Ligue des citoyens d’Amérique latine unis (LULAC) basée à DC. Fondée en 1929, LULAC est la plus ancienne et la plus respectée organisation hispanique de défense des droits civils aux États-Unis. En 2012, LULAC New York a fait une offre pour la Convention nationale de 2014 à New York et a remporté.
« L’événement a été un grand succès, tout comme notre dernier rassemblement à New York, la Conférence nationale des femmes LULAC 2021 », déclare-t-elle, « Organisé au Sheraton New York Times Square Hotel en novembre dernier, le programme de deux jours a attiré plus de 600 participants et a accueilli des élus des États-Unis et de Porto Rico, ainsi que des experts en éducation sanitaire et en droits civils de tout le pays. »
Pour Cardona, NYC offre toutes les ressources et tous les avantages pour les programmes DEI.
« La ville elle-même est un attrait : les gens adorent New York et veulent être ici. Pratiquement tous les groupes du monde entier sont représentés ici, ce qui est crucial pour les organisations de droits civils cherchant à unir autant de voix que possible pour garantir les droits que tous les gens méritent. En tant que New-Yorkais, nous sommes ouverts à l’inclusion de tous. Pour LULAC, avec la DEI comme objectif principal, cela signifie être capable de s’associer de manière inclusive avec d’autres organisations et groupes culturels sans limitation. Et comme ils le disent dans le marketing, tout est une question de globes oculaires. À New York, cela signifie une exposition et une visibilité maximales pour notre organisation et notre mission, ce qui nous aide finalement à atteindre nos objectifs d’aider notre communauté et de faire du monde un endroit meilleur et plus sûr pour les prochaines générations à venir. »