von Jeff Heilman
Ein Gefühl der Gleichberechtigung und Inklusion ist tief in das Gewissen von New York City eingebettet. Zwischen 1892 und 1954 begrüßten die fünf Bezirke 12 Millionen Einwanderer durch Ellis Island, was NYC zum Schmelztiegel der Kulturen machte, die wir heute kennen. Von Harlems epentraler Rolle in der amerikanischen Zivilrechtsbewegung bis hin zu den katalytischen Auswirkungen des Stonewall-Aufstands auf den nationalen Kampf für LGBTQ+-Rechte im Jahr 1969 ist die Förderung der Bürgerrechte ein Synonym für die Geschichte der fünf Bezirke.
Heute macht dieses einzigartige Verständnis und Erbe NYC zu einem wichtigen Ziel für Meetings im Zusammenhang mit der Priorisierung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt. Sowohl von Natur aus als auch von Design her sind Meetings in allen Formaten, von Konferenzen und Veranstaltungen bis hin zu Bildungsprogrammen, besonders gut geeignet, um das Bewusstsein und die Handlung von DEI zu fördern und zu beschleunigen. Und NYC bietet einen sprichwörtlichen Schmelztiegel mit Szenarien und Möglichkeiten im reich verwobenen multikulturellen, multiethnischen Gewebe seiner Bezirke und Nachbarschaften.
Flushing
Chinatown spülen, Queens. Foto: Elizabeth Bick
„Das Treffen in einer Stadt, in der die Vielfalt sichtbar dargestellt wird, die Sie entweder innerhalb oder außerhalb Ihres Kollegen- oder Kundenkreises sehen, schafft ein Komfortniveau, das den Teilnehmern hilft, sich wie zu Hause zu fühlen“, sagt Trudy Singh, NYC & Company Convention Sales Vice President. „Die meisten Gruppen, die Ihnen einfallen, sind in New York im Wesentlichen vertreten. Nur wenige andere Städte können das sagen. Nehmen wir zum Beispiel unsere asiatischen Gemeinschaften. Die meisten Städte haben eine Chinatown, wenn überhaupt. NYC verfügt über mindestens neun, darunter die Hauptzentren in Manhattan, Sunset Park und Flushing. Das bedeutet, dass NYC & Company eine maßgeschneiderte, unterstützte DEI-Agenda zusammenstellen kann, die sicherlich für alle Arten von Gruppen produktiv und erfolgreich sein wird. Indem Sie Raum für verschiedene Personen schaffen, um sich zu treffen, beginnen oder fördern Sie ein Gespräch und eine Bewegung, die nicht endet, sobald das Programm beendet ist.“
Wenn es um DEI-gesteuerte Programme und Initiativen geht, wird der Erfolg letztendlich an dynamischen Ergebnissen und nachhaltigen Auswirkungen gemessen.
Tafari Tribe. Photo: Vincent Tullo
Tafari-Stamm. Foto: Vincent Tullo
„NYC & Company hilft beim Aufbau, DEI-Moment und -Wirkung aufrechtzuerhalten und zu fördern, indem wir immergrüne Content-Hubs anbieten, die kulturell vielfältige Gemeinschaften in den fünf Bezirken hervorheben und feiern“, sagt Rondel Holder, Senior Vice President of Content and Diversity Initiatives von NYC & Company. „Dazu gehören unsere speziellen Black , Latino- und Asiatische Erlebnisseiten, regelmäßig aktualisierte Stadt- und Kulturleitfäden, Videos, Interviews, Artikel, Roundups von lokalen Unternehmen, Informationen über kulturelle Programme und andere Ressourcen.“
Für richtungsweisende Gremien wie die National Association for the Advancement of Colored People (NAACP) ist die Stadt die vertrauenswürdige Anlaufstelle für große Meetings.
„Das NAACP wurde 1909 in NYC von einer interrassistischen Gruppe von Aktivisten als Reaktion auf die anhaltende Gewalt gegen Afroamerikaner im ganzen Land gegründet und ist Amerikas älteste und größte Bürgerrechtsorganisation“, sagt Eris T. Sims, Chief of Staff von NAACP. „Wir veranstalten jeden Februar per Charter unsere Jahres- und Vorstandssitzung in NYC. Mit rund 500 Teilnehmern ermöglicht die dreitägige Versammlung unseren Mitgliedern, Unterstützern und Freunden, von unserer Vorstandsleitung und unseren Mitarbeitern zu hören und sich das ganze Jahr über anders zu engagieren als unsere anderen Meetings.“
2009 feierte der NAACP seine 100. Jahrestagung in NYC. Die einwöchige Veranstaltung mit Hauptsitz im New York Hilton zog mehr als 12.000 Teilnehmer an und war damals neu gewählter Präsident Barack Obama als Hauptredner.
Die Berufung von NYC ist für den NAACP beständig und facettenreich.
„Meetings in NYC sind immer eine positive Erfahrung für unsere Teilnehmer“, sagt Sims. „Sie lieben die Vielfalt, die einfache Zugänglichkeit per Flugzeug, Bahn und Straße sowie die zahlreichen Hotel-, Restaurant-, Unterhaltungs- und Aktivitätsmöglichkeiten.“
NYC findet auch auf einer tieferen Ebene Resonanz, wenn es um die Tagesordnung des Meetings geht.
„Während unseres RFP-Prozesses für jedes Ziel und für Anbieter stellen wir die DEI-Fragen“, fährt Sims fort. „Wir sind uns bewusst, dass wir mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, so weit wie möglich mit Schwarzen und Unternehmen in Minderheitsbesitz zusammenzuarbeiten. Bei der Arbeit mit Hotels sind wir uns im Suchprozess klar, dass wir uns treffen und verstehen müssen, wer die Führungskräfte sind. Nichts schmerzt mich mehr, als in ein Hotel oder Restaurant zu gehen und alle schwarzen Mitarbeiter im Back-of-House zu sehen. Es gibt viele schwarze Führungskräfte und Manager in der Branche, und wir tun unser Bestes, um die von diesen Führungskräften geleiteten Unternehmen zu unterstützen.“
Die National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) wurde 1976 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Alexandria, Virginia. Sie ist eine weitere prominente Gruppe, die sich bei wirkungsvollen Meetings auf New York verlässt. NOBLE dient „als Gewissen der Strafverfolgung, indem es sich der Gerechtigkeit durch Maßnahmen verpflichtet fühlt“ und hat mehr als 3.000 Mitglieder in fast 60 US-Kapiteln mit mehr im Ausland – hauptsächlich afroamerikanische Chief Executive Officers und Kommandanten auf allen Strafverfolgungsebenen, von Bundes- bis Gemeindeebene.
Gregory Thomas, ein ehemaliger NOBLE National President, der als Senior Executive für Law Enforcement Operations für den Brooklyn District Attorney tätig ist, erklärte die Stärke der Verbindung zu New York: „Unsere Beziehung zu NYC & Company wurde 2005 geschmiedet, als unsere jährliche Schulungskonferenz und Ausstellung, die in diesem Jahr für New Orleans geplant war, aufgrund des Hurrikans Katrina abgesagt wurde“, sagt der gebürtige New Yorker. „Bei der Neukonfiguration unseres dreijährigen Planungszyklus wurde NYC für 2008 vorgeschlagen.“
Als Vorsitzender der einwöchigen Veranstaltung war Thomas zufrieden, dass seine Heimatstadt alle Schlüsselkästchen ankreuzte, einschließlich Sicherheit, Barrierefreiheit, Gehfähigkeit und Hotelfläche. Sobald die Buchung bestätigt wurde, hat die Zusammenarbeit mit NYC & Company die Erfahrung auf die nächste Stufe gebracht.
„Von der Überlagerung von Geschäften im Gebiet des Times Square, in dem wir mit Willkommenspostern wohnten, und der Verbindung mit Bürgermeister Bloomberg und New York Police Commissioner Kelly bis hin zur Ausstattung von Hotels und der Sicherung einzigartiger Veranstaltungsorte hatten Trudy Singh und das Team von NYC & Company unsere besten Interessen für die gesamte Veranstaltung im Mittelpunkt“, sagte Thomas. „Das lief mit unseren 1.200 Registranten und anderen Teilnehmern aus dem Tristate-Bereich weit.“
Er fügte hinzu, dass die Beziehung seitdem für NOBLE „vorausbezahlt“ hat.
„Diese Konferenz hat auch unsere Sichtbarkeit und unseren Ruf auf nationaler Ebene weit verbessert“, sagte Thomas. „Trudys Idee, ein Video der Veranstaltung zu erstellen, für das sie [damals] Joe Torre, Managerin von New York Yankees, und andere Prominente, ein NOBLE-Basic wurde. Sie hat an anderen Orten für unsere Konferenz und andere Hauptjahresveranstaltung, das NOBLE CEO Symposium, beraten. Tourismusorganisationen können den Unterschied für eine Stadt ausmachen. NYC & Company hat für uns einen nachhaltigen Unterschied gemacht, während wir unsere Mission der Politik, des Engagements der Gemeinschaft und der Sicherstellung, dass alle unsere Mitglieder in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion glänzen, weiter vorantreiben.“
Yankee Stadium. Photo: Adam Pape
Yankee-Stadion. Foto: Adam Pape
Ralina Cardona wurde geboren, aufgewachsen und ist stolz darauf, in der South Bronx zu wohnen. Die Interessenvertretung für „Verbesserung des menschlichen Zustands“ reichte von der Leitung des South Bronx-Kampagnenbüros für Präsident Obama bis hin zur Schulung von Tausenden von Jugendlichen und Gemeinde-Stakeholdern auf der ganzen Welt in der Dynamik des transformativen Verhaltens und der Organisation der Gemeinschaft durch ihr Unternehmen Acrescendo Inc.
Ihre unermüdlichen Bemühungen umfassen auch die Tätigkeit als National Vice President für den Nordosten der in DC ansässigen League of United Latin American Citizens (LULAC). LULAC wurde 1929 gegründet und ist die älteste und am meisten angesehene hispanische Bürgerrechtsorganisation in den USA. 2012 bot LULAC New York für die National Convention 2014 in NYC und gewann.
„Die Veranstaltung war ein großer Erfolg, ebenso wie unser letztes Treffen in New York, die LULAC National Women’s Conference 2021“, sagt sie, „das zweitägige Programm, das im vergangenen November im Sheraton New York Times Square Hotel stattfand, hat mehr als 600 Teilnehmer angezogen und gewählte Beamte aus den USA und Puerto Rico sowie Experten für Gesundheitsbildung und Bürgerrechte aus dem ganzen Land vorgestellt.“
Für Cardona bietet NYC jede Ressource und jeden Vorteil für DEI-Agenda.
„Die Stadt selbst ist eine Verlockung – die Menschen lieben New York und möchten hier sein. Praktisch jede Gruppe aus der ganzen Welt ist hier vertreten, was für Bürgerrechtsorganisationen, die so viele Stimmen wie möglich vereinen möchten, um die Rechte zu sichern, die alle Menschen verdienen, von entscheidender Bedeutung ist. Als New Yorker sind wir offen dafür, alle einzubeziehen. Für LULAC bedeutet dies, dass wir mit DEI als unserem vorrangigen Ziel in der Lage sind, ohne Einschränkung mit anderen Organisationen und kulturellen Gruppen integrativ zusammenzuarbeiten. Und wie sie im Marketing sagen, dreht sich alles um die Augäpfel. In NYC bedeutet das maximale Sichtbarkeit und Sichtbarkeit für unsere Organisation und Mission, was uns letztendlich hilft, unsere Ziele zu erreichen, unserer Gemeinschaft zu helfen und die Welt zu einem besseren und sichereren Ort für die nächsten Generationen zu machen.“